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      行業新聞

      想要經營好門窗廠,薪酬待遇及士氣激勵要兩手抓

      2016-04-30

       
      想要經營好門窗廠,薪酬待遇及士氣激勵要兩手抓
          工作報酬是吸引優秀人才為廠家效力的一個重要因素,也是廠家能否留住優秀人才,激勵優秀人才去為企業創造業績的一個重要因素。工作報酬,在市場越來越開放,人才流動越來越自由的市場環境中,對于鋁合金門窗廠是否能吸引到優秀的人才和留住優秀的人才起著越來越重要的作用。
          薪酬是留住人才的激勵士氣的一個重要因素。員工的工作成績是否能夠得到企業的認同也是絕對不能忽視的因素。除了薪酬因素之外,鋁合金門窗廠對人才的吸引力,還會受到其他因素因素的影響。在市場上享有知名度的公司在吸納優秀人才方面自然會占有優勢。大的鋁合金門窗廠家給人一種穩當安全的感覺,在薪酬、工作前景等因素都 相同的情況下,具有規模、經營狀況良好的廠家在吸引人才方面會占有優勢。
          鋁合金門窗廠家的管理水平也是一個吸引人才的條件,這點對于年輕人來說尤其如此。這幾年流行的“跳槽”成功,找到一份薪高祿厚的工作,就得有優越的工作能力和經驗。一些優秀的廠家中,由于企業的知名度高、企業規模較大和實力雄厚等原因,在這類鋁合金門窗廠家中,優秀的人才比較集中,這類鋁合金門窗廠家往往也具備比較先進的管理制度和管理模式。這些廠家對員工的工作能力、管理知識的發展具有比較系統的培訓機制。對于一些年輕畢業生來說,能夠進入這類企業工作的話,不管是否能夠在企業中不斷晉升,對他們的事業發展都會大有幫助。在一個管理水平高的企業中磨練幾年,學一身本事,然后再跳槽是時下年輕人普遍的心態。具有高管理水平的鋁合金門窗公司,其員工常常是獵頭公司的狩獵對象。
          因此,我們有必要創造好的條件,留住人才,免得成為別人的培訓學校。
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